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市编办主任徐波一行来我校调研



作者:杜秋实
  【本报讯】(记者 杜秋实)2017年12月22日下午,深圳市编办主任徐波一行来我校调研,我校党委书记刘洪一、党委副书记范志刚、副校长杜宏彪及相关部门负责人与徐波一行座谈。
  徐波就高校在执行人事制度改革和人员总量管理中遇到的困难,以及需要政府相关政策配套支持等问题进行调研。
  人力资源部主任陈智民介绍了深圳高校编制改革的背景,并列举了三种人员总量管理的改革模式。指出深圳大学采用的模式是事业编人员只出不进,员额制人员数量动态调整,不参照事业编管理,并阐述的该模式的优缺点。
  杜宏彪谈到非事业编人员管理、社保及公积金、附属医院人员员额等方面存在的问题。他谈到,深圳大学非事业编人员的用人成本随着人员的增加而逐渐增加,这部分成本希望市政府能以专项经费的形式予以支持。深大附属医院将在12月29日正式开业,希望可以增加更多员额来满足医院开业的需求。
  刘洪一说,深圳高校原有的编制管理办法有一定的合理性,但随着时代的发展特别是大批高层次人才的引进,这一编制管理政策已不能适应现行高校的人才结构,而且导致了深圳高校教师薪资不平衡,他建议从控制总经费中的薪酬所占比例,调控好基本工资、津贴、绩效奖比例,整体制度规划、动态管理、末位淘汰、能上能下等方面进行改革。
  范志刚提出,现行的高校编制管理办法对于干部提拔存在一定的局限性,不利于激发青年教师的积极性,希望能进一步优化、增加干部提拔的指标,使干部提拔更加合理和高效。
  与会人员还就高校放开自主权、中层党务人员配备、薪酬制度改革等具体问题上进行了探讨。
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