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第420期(总第420期) 2017年9月24日   本期七版  上一期  下一期  更多期次  
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深圳大学文化创新发展纲要

深圳大学实现可持续发展的重要保障

  文化是大学的灵魂,建设中国特色社会主义特区大学文化,是深圳大学担负立德树人根本任务的必然要求,是深圳大学建设高水平有特色一流大学的核心内容,是深圳大学提升核心竞争力的关键举措,是深圳大学实现可持续发展的重要保障。


Part1:指导思想与建设目标

(一)指导思想

以全国高校思想政治工作会议精神和习近平总书记重要讲话为指导,深入贯彻《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》等重大战略部署,落实习近平总书记“四个定位,三个率先,两个走在前列”重要批示精神,坚持“四个服务”的高教发展方针,以高度的文化自觉和文化自信,建设一流的中国特色社会主义特区大学文化,引领学校各项事业全面发展。

(二)建设目标

“十三五”期间,深圳大学通过重点推进大学精神工程、立德树人工程、师德师风工程、学术文化工程、人文社科工程、艺术体育工程、校友文化工程、环境平台工程、文化传播工程、政治文化工程等十项文化创新发展工程,全面提升深圳大学立德树人的水平质量,全面提升深圳大学的文化内涵,全面提升深圳大学创新发展、内涵发展、可持续发展的能力,努力把深圳大学建成文化自信的排头兵,建成文化立校的典范,建成城市文化的风标,建成先进文化的策源地。


Part2:文化创新发展十大工程
【壹】大学精神工程
    立足“特区大学、窗口大学、实验大学”,进一步凝炼深大精神,凝聚价值共识,构建精神家园,建设有灵魂的大学。
  1.凝聚深大精神。深化深大精神的梳理和研究,弘扬“脚踏实地、自强不息”的办校理念,强化“自立、自律、自强”的校训精神,提升“开放包容、敢为人先”的文化品格,丰富深大精神的时代内涵。
  2.优化践行机制。创设具有深大特色的典礼制度,将典礼文化与大学精神紧密结合,开学典礼、毕业典礼、颁奖典礼、校庆日、校园开放日等重要活动的仪式和程序体现深大精神内涵,增加活动的庄重感和荣誉感。组织开展践行深大精神的系列活动,通过多层次主题讨论、学科竞赛、文艺展演、学术沙龙、座谈研讨、名师访谈和校史梳理等活动,让深大精神内化于心外化于形,增进深大师生的归属感和认同感。
  3.彰显文化标识。征集并确定校旗、校歌、校章、学校吉祥物等文化标识,规范校标、校徽、校旗等文化符号的使用。尽快注册“深圳大学”、“深大”、“荔园”、“特区大学”、“窗口大学”、“实验大学”等名称,依法保护校名、校体字和相关网络域名等无形资产。鼓励和引导各学院设计体现深大特色的学院标识。

  4.整理校史文献。制定《深圳大学校史资料管理办法》,组织开展系列深大校史研究,定期编辑出版《深圳大学校史》《深圳大学口述历史》,以文字、音像、数字化技术形式记录深大创业发展历程。整理《深圳大学名录》《深圳大学校友名录》,让每个深大人有名可查。建设数字档案资源中心,实现校史文化资源的共享利用。建好校史馆、档案馆,让每个深大人情有所寄。鼓励条件成熟的院系开展院系发展史研究,形成系列成果。

【贰】立德树人工程

    以立德树人为根本使命,强化教育自觉,突出理想信念、道德情操、社会担当、综合素质,注重德业并进,培养社会认可、国家信赖、人民满意的创新创业人才。
  5.培育核心价值。坚持社会主义核心价值引领,实施“荔园树人”计划,开展“励志·修身·博学·报国”主题教育活动;通过传统文化的教育熏陶,提升民族学生的爱国情怀和文化认同;建立名辅导员工作室,培育学生工作精品项目;评选“感动深大人物”,表彰刻苦学习、乐于奉献的在校学生;设立“荔园奖章”,表彰品学兼优的优秀学生。
  6.创新思政教学。实施思政课程改革计划,推动教育教学模式改革,以新媒体新技术为支撑,综合使用MOOC、线上学习、大数据等方法,拓展互联网+思政课程创新的实施路径;推动开放式教学,依托广东省高校思想政治理论课教学研究基地、深圳市高校思想政治教育工作研究中心等平台,面向区域高校开放教学资源,实现共建共享;拓展思政课程教学实践,在驻港部队、招商蛇口工业区、南岭村、深圳证交所、前海自贸区等设立体现“特区大学”特色的思政教育基地。争取教育部思政司的指导支持,筹建全国地方高校思政教育和文化育人的协作机制与交流平台。
  7.推进素质教育。实施《深圳大学素质教育拓展计划》,推进文化素质、道德素质、心理素质与科学素质的融合,重点培养学生创新能力、实践能力和综合素质;推进专业教育和素质教育的融合,通过加宽基础、文理渗透、通识教育来加强文化素质教育,实现通专结合,器道兼顾;强化大学生创新创业教育,推进人才培养与社会需求、人的可持续发展的融合,加强深港大学生创新创业基地等平台建设;推动专业文化研究,编辑出版《深圳大学专业文化丛书》。

  8.实施全方位育人。培育志愿服务文化,倡导所有学生“在校期间至少参与一次志愿服务”,建设“志愿者之校”;培育学生社团文化,打造校院两级特色鲜明、充满活力、健康向上的社团组织体系;培育社区书院文化,吸引学生积极参与读书会活动,建立形式多样、特色鲜明的书院体系;培育精品活动文化,把校园辩论赛、荔园文化节、科技文化节、荔研论坛、院级篮球赛、文化艺术节等打造成精品文化活动;培育校园网络文化,把深大微信公众号、深大官方微博等打造成富有吸引力的官方媒体,建设好其他校园网络自媒体。

【叁】师德师风工程

    以师德师风为教师立身立学施教的基本前提,引导教师以高尚的情怀、清正的节操、卓越的学识,敬畏讲台、站稳讲台、热爱讲台,让讲台成为教师人生出彩的大舞台。
  9.健全教师规范。进一步落实《深圳大学教师职业守则》,建立师德师风档案,在年度考核、职务(职称)聘任、评优评先中实行师德师风一票否决制;坚守人才培养是大学第一职责,设立师德楷模奖,弘扬教育情怀,褒奖师德师风表现卓越的教师,奖励力度不低于校级教学成果奖或科研成果奖。
  10.密切师生关系。建立健全《深圳大学师生会制度》,规范教师答疑、师生研讨、导师制、学徒制等的实施、考核与绩效管理;完善教师工作量核算和考核激励制度,建立师生工作室、名师工作坊,鼓励教师参与指导学生社团、竞赛、创新创业活动。
  11.促进教师成长。加强深圳大学教师教学发展中心建设,面向青年教师开展教学设计、教学方法和教育技术等教学基本功培训;组织讲课比赛、教学研讨、教学观摩等教学经验交流。对师德突出、潜心教育、效果良好的教学名师,在职称评聘、年度考核及评优评先中予以政策倾斜。加大对优秀教学奖的奖励力度,比照同级别的科研成果奖进行认定和奖励。

  12.发挥荣誉激励。梳理整合面向教职员工的各类奖励奖项,出台《深圳大学奖励条例》,明晰奖励体系、等级、效用;制定《深圳大学荣誉制度》,设立深圳大学荣誉奖章(金质、银质、铜质),奖励对学校发展做出重大贡献的师生员工;设立荣休奖章,奖励为学校发展做出贡献的离退休教职员工;为每位深圳大学离退休教职员工颁发纪念章。

【肆】学术文化工程

    以服务国家战略和社会需求为宗旨,突出源头创新,强化经世致用,注重科学研究与人才培养紧密结合,建立顶天立地育人的大学学术文化。
  13.塑造创新精神。鼓励原创性研究,摈弃跟班式、无病呻吟式研究;鼓励研以致用,摒弃沽名钓誉式、学术泡沫式研究;鼓励潜心治学,反对急功近利型、唯利是图型研究。建立科研绩效评估和跟踪反馈制度,鼓励为国家战略和区域社会经济发展提供有效智力支撑的成果。设立“咨政服务奖”,加大对应用性科研及其成果的支持奖励力度。
  14.坚守学术道德。制定完善《深圳大学学术规范》,严格禁止伪造与篡改数据、抄袭与剽窃、重复发表、买卖论文、伪造学术背景,滥用学术权力谋取不当利益等行为。健全学术不端惩罚机制,对于认定学术不端行为的教师,采取通报批评,撤销项目、奖励或者荣誉称号,降低或撤销专业技术职务,直至开除或者解聘等处罚,坚决维护学术尊严。
  15.促进研教融合。出台《深圳大学关于促进科研与教学融合的意见》,鼓励科学研究与人才培养的紧密结合,把学校科研发展的成果转化为人才培养的优势。明确落实特聘教授为本科生上课制度,明确重点实验室和科研平台向本科教学开放,鼓励高水平科研团队吸收本科生参与项目研究,建立重要科研创新成果面向学生公开报告制度。

  16.打造论坛品牌。完善深圳大学学术会议(论坛)管理办法,重点打造一批有影响、有特色、高水平的国际国内高端论坛;完善深圳大学学术报告会(讲座)管理办法,统筹学校各类论坛讲座,办好“深大讲堂”“饶宗颐讲坛”“深大人文论坛”“人文社会科学讲学计划”等学术品牌,创设“荔园学科沙龙”“荔园学术月”等活动。

【伍】人文社科工程

    以传承优秀文化和强化咨政服务为目标,挖掘人文社科的比较优势和发展潜力,立时代潮流,发思想先声,建设引领深圳特色、深圳风格、深圳气派的人文社会科学研究高地。
  17.实施攀峰计划。以打造深圳人文社科高地高峰为目标,深化《关于深圳大学人文社会科学繁荣发展的实施意见(2013~2020年)》,实施“深圳大学人文社科攀峰计划”,重点建设马克思主义理论、中国哲学、理论经济学、法学、中国语言文学、外国语言文学、新闻传播学等特色优势学科,打造深圳市哲学社会科学学科高峰。重点建设中国经济特区研究中心、港澳基本法研究中心、文化产业研究院、传媒与文化发展研究中心、当代中国政治研究所、饶宗颐文化研究院、创新型城市建设与治理研究中心等一批有影响力的研究机构,提升人文社会科学研究的比较优势;优化学科结构,整合资源、鼓励交叉,创新联动协同攻关机制。办好《深圳大学学报》,支持建设深圳大学出版中心。
  18.扶持社科队伍。在完善荔园“3+1”人才政策基础上,实施“社科创新团队培育计划”,围绕国家社科基金重大项目等重大攻关项目的申报和实施,遴选和培育一批深圳大学有竞争力的社科创新团队。实施“人文社科(含艺术)优才计划”,依据不同学科特点,统筹人才政策和资源,在教育教学、职称评聘、学术交流等方面提供支持保障。修订职称聘任制度、教育教学制度和科研评价制度,建立符合人文、社科、艺术学科特点的分类评价体系。实施人文社科“学术大师汇聚计划”,通过内部培育和外部引进,培育一批国内外顶尖的学术大师,在团队建设和学科发展上予以倾斜,提升学术影响力和国际竞争力。

  19.推进智库建设。建设新型特色智库,以服务国家战略和区域经济社会发展为目标,围绕文化传承与核心价值、一带一路、文化走出去战略、粤港澳湾区战略、香港青年与香港文化等特色优势领域,重点建设一带一路研究院、文化产业研究院、港澳基本法研究中心、城市治理研究院、饶宗颐文化研究院、中国海外利益研究中心等新型智库。完善《深圳大学建设新型智库的实施办法》,规范智库的人才引进、经费投入、政校对接、成果报送、数据库建设等工作;推动建立“深圳智库联盟”,构建与市区党政部门内设决策咨询机构的定期沟通联络,编辑出版内参《深大咨政建言》;增加咨政服务成果在职称评聘、科研奖励、任期评估中的权重。

【陆】艺术体育工程

以促进学生德智体美全面发展为出发点,强化艺术、体育的育人价值,大力提升艺术教育、体育教育的水平质量,建设深圳艺术教育体育教育的高峰,建设艺术施展才华的乐园、体育健儿为国争光的沃土。
  20.实施高峰计划。制定并实施《深圳大学艺术体育学科高峰计划》,持续打造深圳艺术体育学科高峰。坚持多元发展,创新资源投入机制,化用政府、企业和国际资源,高标准建设艺术学院、美术学院、创意设计学院(现艺术设计学院)和体育学院;坚持特色发展,重点打造音乐表演、戏剧影视、舞蹈编导、绘画、工业设计、服装设计等艺术学科方向;以运动训练专业为基础,重点建设乒乓球、高尔夫球、篮球等为代表的高水平运动队;坚持开放办学,大力引进学科带头人,聘请国内外顶级艺术家、表演家和教练员、运动员到学校任教。
  21.提升艺术素养。加强校园文艺团体建设,动员社会资源参与,重点打造教工艺术团、青年艺术团等文艺团体,从活动场地、经费支持和教学指导等方面加强投入。加强校园艺术活动品牌建设,重点办好新春音乐会、校园文化艺术节等艺术品牌活动;争取每年举办迎新晚会、毕业晚会、新年晚会等各类学生演出活动50场以上。将师范学院、艺术设计学院和传播学院展演纳入学校艺术活动的整体框架,加大经费投入和宣传推广力度。

  22.塑造健康体魄。重点建设深圳大学乒乓球、排球、围棋等高水平运动队,引入社会资源,不断提高竞争力、影响力和显示度。继续办好校园彩跑、校运会、篮球赛、足球赛、羽毛球赛等校园品牌体育活动,提高全校体育运动水平。建立各种类型的教工健身体育俱乐部,组织广大教师积极开展群众性体育活动,鼓励每位教师有一项常年坚持参与的健身运动项目,划拨专项经费,保障运动时间,增强教师体质。

【柒】校友文化工程

以传承弘扬深大精神和奉献社会为出发点,构建开放多元的校友联络机制,将校友自立自强的奋斗精神和创业故事转化为人才培养的独特资源,凝聚校友、服务校友,与每一位深大校友携手共进,让学校成为校友永恒的精神家园。
  23.凝聚校友情感。健全校友有效联络机制,完善“深圳大学校友信息库”,涵盖全校各层次历届毕业生学籍和就业信息;构建以年级为纽带的校友活动,以地方为纽带的校友组织,以行业为纽带的校友联谊等,力争校友可联系率达到80%以上。每年校庆日期间开展“校友周”活动,举办校园音乐会、校园摄影展、成果荣誉展览、院系校友聚餐聚会等活动。实施校友表彰制度,每年开展一次“新锐校友”“优秀校友”和“杰出校友”的表彰活动,为在校学生成长成才树立标杆。

  24.构建携进机制。把携手共进,共同成长作为做好校友工作的重要指引。拓展校友分享学校发展成果的多元渠道,与校友共建产学研基地及创新创业平台,建立面向校友企业专利成果转让的绿色通道;设立校友企业学生实践基地50家以上,定期组织开展校友企业招聘专场。强化校友育人功能。设立“校友讲坛”“院友讲座”“创新创业论坛”等论坛品牌,把优秀校友的奋斗经验转化为教学育人的鲜活实践。

【捌】环境平台工程

强化环境育人功能,统筹规划校园文化设施,全面提升校园环境的文化内涵,建设新时期中国最美最文化校园。
  25.建设一流设施。争取市政府有关部门支持,建设深圳大学博物馆、深圳大学校史馆;适时对深圳大学美术馆、“3号艺栈”、游泳馆、艺术设计博物馆等相关文化体育设施进行升级改造;大力推进艺术综合楼建设,整合“3号艺栈”、文化产业研究院等艺术空间,建立深大文化创意产业园,使深大成为深圳市标志性文化设施的集约之地。

  26.增进文化意蕴。系统规划校园改造工程,建设“校友广场”、深大名人塑像、深大校友墙,增加校园标志性景观。围绕“自强不息”“开放包容”“敢为人先”等深大精神元素,在南校区和西丽校区设计雕塑、广场、校训石或园林等。统一规范校内建筑、道路、景观的命名,突出校园设施的文化内涵。统一更新教学楼、办公楼(区)、学生宿舍区和教职工住宅区的学校标识。统一设计制作校园建筑标识系统,使用二维码、增强现实、虚拟现实等提升标识效果。

【玖】文化传播工程

以传播“深大好声音”讲好中国故事为出发点,创新传播方式,做好文化传承,扩大国际交流,担负起窗口大学的神圣使命。
  27.突出文化传承。深入开展中国传统文化的研究,发挥国学研究所、饶宗颐文化研究院和美学与文艺批评研究院研究力量,深入开展优秀中华文化典籍的整理、研究和出版;加强中华文化基因的校园传承,办好国学精英班、人文论坛、《荔园学志》;建立富有深大特色的传统节日文化,在春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳等传统节日开展中华诗词、音乐舞蹈、书法绘画等宣传展览、比赛演出等活动。
  28.坚持共享发展。发挥深圳大学文化高地优势,协同深圳文化研究、展演和管理部门,对接深圳文化创新规划和文化发展项目,构建“深圳文化创新联盟”。推动校园文化共享,建立“深大文化菜单”,将校园的讲座、会议、展览、演出向市民开放;加强校园文化辐射,鼓励师生文体社团定期在社区、企业、中小学和福利机构等进行展演,有序推进校园文化场馆向市民开放。开展文化帮扶,借助于深圳大学的学科人才优势,在对口高校和地区开展教育文化领域的帮扶工作。
  29.繁荣创意创作。加强文化创意创作,借助文化产业研究院、师范学院、艺术设计学院和传播学院的师生创作队伍及科研教学环境,开展美术、设计、传媒、建筑、演艺、影视等文化创意创作,打造文化创意原创品牌。推动文化创意产业化,以文博会深大分会场为平台,逐步构建从创新创意人才培养、文化创意产业研究、高端艺术创作到文化产品交易等文化产业生态环境,服务深圳创意之都和设计之都的建设。
  30.推进国际交流。发挥“窗口大学”优势,办好国际交流学院和一批国际化专业,统筹建设一批国际化课程资源,重点加强“一带一路”沿线国家的招生宣传和文化交流,担当文化走出去的光荣使命。发挥毗邻港澳的区位优势,加强与香港高校和业界青年的交流互动,在港澳等境外地区弘扬中华传统优秀文化、宣传国家建设成就,提升香港青年的国家认同感。通过“深圳国际友好城市大学联盟”,推动文化产业研究院、艺术设计学院、传播学院与国际知名大学构建战略合作,提升文化领域人才培养、师资培训和学术合作的国际化水平。拓展海外形象宣传渠道,通过设立海外学习中心、海外师资招聘、海外招生宣传、升级学校英文门户网站等,塑造深大国际形象。

  31.提升媒体形象。制定实施《深圳大学媒体形象提升计划》,规范建设宣传载体,统筹规划校园宣传栏、电子显示屏、公共橱窗、展板、横幅等宣传平台;整合校报、校园电台、校园电视台、新闻网、微信公众号、微博等媒体渠道,推动校园媒体的融合发展;打造深圳大学网络矩阵形象,有序推进校园门户网、校园新闻网以及院系二级网站的升级改造,统筹建设职能部门和院系的微信公众号;畅通学校新闻传播渠道,构建从院系部门到宣传部,再到新闻媒体和网络媒体的联动宣传机制;建立新闻发言人制度,重点策划若干专题重大新闻和系列报道,广泛传播“深大好声音。“

拾】政治文化工程

    把建设先进政治文化作为办学治校的根本抓手,坚持党的领导,坚持党的教育方针,坚持“四个服务”的发展要求,坚持中国先进政治文化的前进方向,营造风清气正的校园生态,建设中国特色社会主义特区大学。
  32.优化治理体系。落实《高等教育法》和《深圳大学章程》,贯彻党委领导下的校长负责制,履行党委管党治党、办学治校的主体责任。坚持依法治校、民主治校,发挥学术、教学、人事、计财等教授委员会以及教代会、学代会的决策咨询功能,健全“书记下午茶”“校长午餐会”“每月一席谈”等师生民主参与渠道,提升青年教师和退休老教师参与学校民主管理的积极性。
  33.健全制度规章。依照上级规范要求,健全校党委、校行政议事规则,健全学院(部)党政联席会议规则,完善学校基本管理制度和具体管理办法;严格遵守工作规则和办事流程,实行制度监督与实施问责制;推动《深圳大学条例》立法,以制度文化的创新和健全保障学校各项工作的创新发展。
  34.塑造先锋堡垒。加强基层党组织建设,成立党委教师工作部,制定并实施教师、研究生和本科生的党建工作分类指导意见;推动党建工作常态化制度化,认真开展党委常委会、理论中心组学习、基层党组织书记例会、基层党建书记项目、基层党建工作述职评议等各项党建工作;严肃党内组织生活,推行党支部季度报告、主题党日和考勤通报制度,认真开好基层党组织“三会一课”和基层党建活动,提升党建管理服务的信息化水平。

  35.树立正气清风。贯彻落实党风廉政建设责任制,健全“三重一大”事项集体决策制度。完善《深圳大学党风廉政风险排查及防控工作实施方案》,有效防控招生录取、基建维修、招标采购、科研经费、校办企业等领域和环节的廉政风险。制定《中层干部管理工作手册》,完善机关工作人员满意度测评和年终绩效评价,加强督导和结果运用,严格干部个人事项申报的核查处理,从严从实抓好干部队伍与机关作风建设。


Part3:保障措施
    一是加强领导。在校党委的领导下设立“深圳大学文化发展领导小组”,下设专责办公室,统筹推进和督促落实各项工作。学校要将文化创新发展工程纳入高水平大学建设的整体规划,与日常教学科研工作共同部署,协同推进。
  二是健全机制。成立“深圳大学文化发展咨询委员会”,开展文化纲要起草实施过程中的咨询论证和绩效评估。各学院和各部门根据责任分工细化落实具体计划和方案,形成校院联动、部门联动和师生联动的合力共建局面。
  三是强化保障。设立“深圳大学文化发展基金”,从政府申请、校友捐赠、社会募集、学校预算等多渠道募集资金,保证文化工程建设的经费投入。各学院各部门将文化创新发展工程纳入整体工作安排,在经费、人员和政策方面给予充分保障。
  四是绩效考核。学校加强各单位文化创新发展工程的绩效评估,评估结果与各单位年终绩效、资源配置和领导班子任职考核挂钩,强化责任意识和执行力,真正将各项文化创新发展工程落到实处。

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